快樂商伊

這是我在通識課得到的一份資料
是有關於美國Dr.William Marston 這位心理醫師
在1928年時將人們的行為模式歸類為四類:D、I、S、C
這種分析方法
可以讓了解自己的定位
順便檢視一下自己

性向測驗－DISC 個人行為模式之問卷
仔細看完每個選項後再作答。全都是單選題，共二十題。

一、 當你和朋友一起用餐，在選擇餐廳或吃什麼時，您常是？
1.決定者：意見不同時，通常我都是決定者。
2.氣氛製造者：不管吃什麼，我都很能帶動情緒氣氛。
3.附和者：隨便，沒意見。
4.意見提供者：常去否定別人之提議，自己卻又沒意見，不做決定。

二、 當您買衣服時，您是？
1.不易受售貨員之影響，心中自有定見。
2.售貨員的親切及好的感受，常會促進您的購買。
3.找熟悉的店購買。
4.品質與價錢是否成比例，價錢是否合理。

三、 您的消費習慣是？
1.找到要買的東西，付錢走人。
2.很隨意的逛，不特定買什麼。
3.有一定的消費習慣，時間不太喜歡變化。
4.較注意東西好不好，較有成本觀念。

四、 您的朋友，以一般話來形容您，他們會說？
1.蠻鴨霸的。
2.熱情洋溢。
3.溫和斯文。
4.要求完美。

五、 您自認哪一種形容，最能表現您的特色？
1.果敢的，能接受挑戰。
2.生動活潑，不拘禮。
3.愛傾聽，喜歡穩定。
4.處世謹慎小心，重數據分析。

六、 您覺得做事的重點，應該是？
1.WHAT，做什麼，重結果。
2.WHO，誰來做，重感受(過程)。
3.HOW，怎麼做，重執行。
4.WHY，為何做，重品質。

七、 與同事有意見衝突或不同時，您是？
1.說服對方，聽從自己的意見。
2.找其他同事或上司之意見，尋求支持。
3.退讓，以和為貴。
4.與衝突者協調，找尋最好的意見。

八、 什麼樣的工作環境，最能鼓舞您？
1.能讓您決定事情，具領導地位的。
2.同事相處愉快，處處受歡迎。
3.穩定中求發展。
4.講品質，不露感情的，理多於情，愛分析，較冷靜。

九、 以下的溝通方式，哪一項最符合您？
1.直接了當，較權威式的。
2.表情豐富，肢體語言較多。
3.先聽聽別人的意見，而後的表達自己的意見。
4.不露感情的，理多於情，愛分析，較冷靜。

十、 在每一次會議中或公司決議提案時，您所扮演的角色為何？
1.據理力爭。
2.協調者。
3.贊同多數。
4.分析所有提案以供參考。

十一、
1. 我做事一向以具體，短期能達到目標；決定快，立即得到結果。
2.在本性上，我喜歡跟人交往，各式各樣的人都行，甚至陌生人也行。
3.我不喜歡強出頭，寧可當候補。
4.我是一個自我約束，很守紀律的人，凡是依即定目標行事。

十二、
1.我喜歡有變化、力、激烈、競爭的，是可接受挑戰的人。
2.我喜歡社交，也喜歡款待人。
3.我喜歡成為小組的一份子，固守一般性的程序。
4.我會花很多時間去研究事與人。

十三、
1.我喜歡按自己的方式做事，不在乎別人對我的觀感，只要成功。
2.有人與我意見不一致時，我會很難過或困擾。
3.我知道做些改變是有必要的，但即使如此我還是覺得少冒險來的好。
4.我對自己及他人的期望很高，這都是為了符合我的高標準。

十四、
1.我擅長處理棘手的問題。
2.我是個很熱心的人，我喜歡跟別人工作。
3.我喜歡聽而不喜歡說話，我一開口都說的很委婉溫和。
4.處理事我較不動感情，是就是，不把感情拉扯進來，也較少與人閒聊。

十五、
1.我喜歡有競爭，有競爭才能把潛能完全發揮出來。
2.我較感性，與人相處，處事較不注意細節。
3.我是個理性的組員，順著群眾，具有高度的團體意識。
4.對事我喜歡去研究，講求證據與保證。

十六、
1.我喜歡能力與權威，這是我想要的。
2.我有時很情緒化，一旦生氣都氣過頭，有時置身於有趣事物中，往往無法掌握時間。
3.我喜歡按部就班，穩紥穩打，慢慢地做事而不喜歡破釜沉舟。
4.我很注意事務與人的細節。

十七、
1.對直接關係的環境，我有傾向喜歡去掌握及支配他人。
2.在團體中我喜歡打成一片，活活潑潑有氣氛，有感情的相處。
3.我較遵守傳統的步驟做事，不喜歡有大變化。
4.在沒有掌握事實的真相，更多資料之前我寧可保持現狀。

十八、
1.我在與人溝通時，直接了當的說，不喜歡兜圈子。
2.我喜歡幫助人，相親相愛。
3.我不喜歡多變化的環境而要穩定安全的生活方式。
4.凡事我要求的是準確無誤，講求的是高品質，高標準的處事原則。


十九、
1.我不喜歡別人逗我開心，不喜歡太多話的人。
2.我喜歡參加團體活動，因為與多數人在一起很好。
3.對事情我沒有太多的要求與意見，喜歡靜靜的有耐心的做。
4.我做事要有一套經過計畫設計的標準作業程來引導作業方向。

二十、
1.我討厭別人告訴我事情該如何做，因為我自有一套，我不喜歡被別人支配。
2.我是個生氣勃勃外向的人，別人愛跟我一起工作。
3.我喜歡獨處，與人生活在一起會注意盡量不去打擾他人的居家生活。
4.我很少加入別人的閒聊中，當話題有去時，我會找更多的資料，小心的進行外交策略。

※回答1的共有多少題，回答2的共有多少題，依此類推。將二十題您所選擇的答案統計出來，最多的就是你所符合的類型。
最多者即是答案:
１.Dominance掌握型。(擅長開發)
２.Influence影響型。(擅長表達)
３.Steadiness穩定型。(擅長支援)
４.Conscientiousness謹慎型。(擅長品管)

DISC主要特質的優缺點

DISC個性測驗的主維度特質定義

　　DISC個性測驗主要從以下四個主維度特質對個體進行描繪：

（1）服從性（C）

　　一般描述：

　　準確的、有分析力的、謹慎的、謙恭的、圓滑的、善於發現事實、高標準、成熟的、有耐心的、嚴謹的。

　　對團隊的貢獻：

• 善於下定義、分類、獲得信息並檢驗
  
• 客觀的、"現實的錨"
  
• 保持高標準
  
• 有責任心，穩健可靠
  
• 綜合性的問題解決者
  
• 小團體的親密關係
  
• 相似的工作環境
  
• 私人辦公室或工作環境

　　壓力下的傾向：

• 悲觀的
  
• 挑剔的
  
• 過分批評
  
• 緊張的、大驚小怪的

　　可能的缺陷：

• 受批評時採取防禦措施
  
• 常陷入細節之中　　　　　　　　　　
  
• 對環境過分熱衷
  
• 似乎有點冷漠和疏遠

　　理想環境：

• 需要批判性的思維
  
• 技術或專業領域

　　高C的情緒特征：害怕

（2）穩定性（S）

　　一般描述：

　　友善的、親切的、好的傾聽者、有耐心的、放鬆的、熱誠的、穩定的、團隊合作者、善解人意的、穩健的

　　對團隊的貢獻：

• 可靠的團隊合作者
  
• 為某一領導或某一原因而工作
  
• 有耐心和同情心
  
• 邏輯性的思維
  
• 服務取向

　　理想環境：

• 穩定的、可預測的環境
  
• 變化較慢的環境
  
• 長期的團隊合作關係
  
• 人們之間較少衝突
  
• 不受規則的限制

　　壓力下的傾向：

• 非感情表露者
  
• 漠不關心
  
• 猶豫不決
  
• 堅定的

　　可能的缺陷：

• 傾向於避免爭論
  
• 在確定優先權時遇到困難
  
• 不喜歡非正當的變化

　　高S的情緒特征：非情緒化的

（3）支配性（D）

　　一般描述：

　　愛冒險的、有競爭力的、大膽的、直接的、果斷的、創新的堅持不懈的、問題解決者、自我激勵者。

　　對團隊的貢獻：

• 基層組織者
  
• 前瞻性的
  
• 以挑戰為導向
  
• 發起運動
  
• 有創新精神

　　壓力下的傾向：

• 高要求的
  
• 緊張的
  
• 有野心的，好侵略的
  
• 自負的
  
• 非日常工作的
  
• 帶有挑戰性和機遇的工作

　　理想環境：

• 不受控制、監督和瑣碎事困擾
  
• 革新的、以未來為導向的環境
  
• 表達思想和觀點的論壇或集會

　　可能的缺陷：

• 過度使用地位
  
• 制定的標準太高
  
• 缺乏圓滑和變通
  
• 承擔高速、過多的責任

　　高D的情緒特征：憤怒

（4）影響性（I）

　　一般描述：

　　有魅力的、自信的、有說服力的、熱情的、鼓舞人心的、樂觀的、令人信服的、受歡迎的、好交際的、可信賴的。

　　對團隊的貢獻：

• 樂觀、熱情
  
• 創造性地解決問題
  
• 激勵其他人為組織目標而奮鬥
  
• 團隊合作者
  
• 通過協商緩解衝突

　　理想環境：

• 人們之間密切聯繫
  
• 不受控制和瑣碎事的困擾
  
• 有活動的自由
  
• 有傳播思想的論壇或集會
  
• 有相互聯繫的民主監督者

　　壓力下的傾向：

• 自我提高
  
• 過分樂觀
  
• 過多的言語
  
• 不現實的

　　可能的缺陷：

• 不註意細節
  
• 在評價人方面不現實
  
• 不加區分地相信人
  
• 情境下的傾聽者

　　高I的情緒特征：樂觀